Epargne salariale
Mise en place au sein d'une entreprise, le dispositif d'épargne collectif permet aux salariés de bénéficier de primes liées à la performance ou aux bénéfices (accord d'intéressement et de participation).
Qu'est-ce que c'est ?
Les supports de l'épargne salariale possible sont les suivants :
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Le PEE / PEI (Plan épargne entreprise / interentreprise)
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Le PERECO / PERCOI (Plan d'épargne retraite entreprise collectif / interentreprises)
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Le PERO (Plan d'épargne retraite obligatoire)
L'épargne salariale s'appuie sur le mécanisme de l'intéressement et de la participation.
L'intéressement consiste à permettre aux entreprises qui le souhaitent d'effectuer des versements aux salariés en fonction des performances économiques et financières réalisées annuellement.
La participation consiste à impliquer les salariés dans les résultats de l'entreprise en leur accordant une part des bénéfices réalisés. Elle est obligatoire pour les entreprises comptant 50 salariés ou plus.
Comment ça fonctionne?
Ces dispositifs peuvent être alimentés de 3 façons différentes :
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Versements volontaires du salarié
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Abondement de l'employeur
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Intéressement, participation et compte épargne temps
Ces supports permettent de bénéficier de régimes fiscaux et sociaux avantageux encourageant le blocage des sommes placées soit pendant 5 ans (PEE/PEI), soit jusqu'au départ à la retraite sauf dans les cas de déblocage anticipé.
Avantages fiscaux
EMPLOYEUR
Déduction des sommes versées (participation ou intéressement) de l'impôt sur les bénéfices
Exonération de charges sociales
Exonération ou défiscalisation des sommes versées sur le PERECO/PERECOI
Abondements et participation de l'employeur exonérés d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales (hors CSG/CRDS)
Avantages fiscaux à la sortie selon le dispositif choisi