Fidélisation & Optimisation
L'épargne salariale est un outil trop souvent méconnu ou sous-utilisé par les chefs d'entreprise et les professions libérales. Elle permet pourtant de fidéliser vos collaborateurs, alléger vos charges sociales et patronales, tout en vous permettant, en tant que dirigeant, de vous constituer une épargne dans un cadre fiscal très avantageux.
Les avantages de l'épargne salariale pour tous
Les dispositifs
Prime facultative liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise. Accessible à partir d'un seul salarié depuis 2020. Exonérée de charges sociales patronales et salariales, déductible du bénéfice imposable.
Versée sur le PEE, la prime est exonérée d'impôt sur le revenu pour le salarié (dans la limite des plafonds).
Obligatoire dans les entreprises de plus de 50 salariés, la participation redistribue une partie des bénéfices aux salariés selon une formule légale. Elle peut être mise en place volontairement dans les plus petites structures.
Comme l'intéressement, les sommes versées sur un PEE sont exonérées d'IR.
Reçoit les versements d'intéressement, de participation et les versements volontaires des salariés. L'employeur peut abonder les versements (jusqu'à 3 fois le versement du salarié). Épargne disponible après 5 ans ou déblocage anticipé.
Le Plan d'Épargne Retraite Collectif reçoit les mêmes versements que le PEE, avec un horizon retraite. Les versements volontaires sont déductibles du revenu imposable. L'abondement employeur n'est pas soumis à charges sociales.
Particulièrement intéressant pour les dirigeants qui peuvent ainsi se constituer une retraite complémentaire dans un cadre collectif avantageux.
Pour qui ?
L'accord d'intéressement permet de motiver les préparateurs et pharmaciens adjoints tout en permettant au titulaire de bénéficier lui-même du dispositif.
Les professions libérales en société peuvent mettre en place l'épargne salariale pour leurs assistants et secrétaires médicaux, avec avantages pour le praticien dirigeant.
Toute entreprise, quelle que soit sa taille, peut mettre en place un accord d'intéressement. Un outil puissant pour fidéliser dans un contexte de guerre des talents.
Mise en place
La mise en place est plus simple qu'il n'y paraît. Nous vous accompagnons de A à Z, de la rédaction de l'accord à la sélection des supports d'investissement.
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